【事例4選】採用ブランディングとは？

採用が難しい今だからこそ、企業の魅力を伝える採用ブランディングが注目されています。
この記事では、地元中小企業の取り組み事例を通じて、採用に役立つ実践的なノウハウをご紹介します。

採用ブランディングとは？応募を増やすための新たな視点

採用ブランディングとは、求職者に向けて自社の魅力を発信し、採用力を強化する活動のことです。
仕事内容や給与といった基本情報に加え、「働く環境」や「職場の雰囲気」、「キャリアパス」などを伝えることで、企業に対するポジティブなイメージを形成します。
これは、現在転職を考えている求職者だけでなく、まだ転職の意思がない「潜在求職者」にもアプローチし、彼らの周囲にも情報が届くようにすることが目的です。

採用ブランディングの代表的な方法として、採用サイトの活用があります。
社員インタビューや職場の写真を掲載し、求職者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできるようにすることで、応募のきっかけを生み出します。

地元中小企業が直面する採用課題

多くの地元中小企業は、求職者からの応募が集まりにくい状況に直面しています。
その背景には、企業の魅力や職場環境を十分に伝えられていないという課題があります。
求職者は、仕事内容だけでなく「働きやすさ」や「職場の雰囲気」を重視する傾向が強まっています。
企業ホームページで発信される内容だけでは不十分なことも多いため、より具体的で魅力的な情報発信が求められています。

採用ブランディングを通じて、「働きがい」「会社の雰囲気」「将来のキャリアの可能性」などを明確に発信することは、地元中小企業にとって大きな武器となります。

【事例4選】採用ブランディングの取り組み事例

ここでは、関西ぱどが制作を担当した採用サイトの中から、実際に採用ブランディングに取り組み成果を上げた地元企業の事例をご紹介します。
それぞれの企業がどのような工夫を行い、どのような成果を得たのか、ぜひご覧ください。

①朝日塗装株式会社様
企業サイトのリニューアルと同時に採用サイトを構築。
職場の雰囲気や福利厚生、働くスタッフの声を具体的に発信した結果、応募率が従来の1.5倍に増加しました。
採用サイト　https://www.asahi-tosoh.co.jp/recruit/20200217-11/

②社会福祉法人あゆみ会　アンパス東大阪様
介護の仕事のやりがいや職場の温かい雰囲気を伝える情報を発信。
これにより、採用サイトからの直接雇用にもつながっています。
採用サイト　https://maruichigroup-recruit.net/

③ミフク美容室様
美容師としてのキャリアプランや福利厚生、先輩社員の声を詳細に発信。
採用サイトを通じて、求職者に具体的な「働くイメージ」を提供しました。
採用サイト　https://www.a-mifuku.co.jp/recruit/

④社会福祉法人四恩学園様
企業サイトのリニューアルと同時に採用サイトを刷新。
職場の雰囲気や施設の最新情報を発信することで、リニューアル前と比べてエントリー数が10倍に増加しました。
採用サイト　https://shionrecruit.com/index.php

採用ブランディングで「選ばれる」企業に

採用ブランディングは、企業の魅力を伝え、「働きたい」と思われる会社になるための重要な施策です。
魅力的な情報発信を行うことで、他社との差別化が図れるだけでなく、応募者の数や質の向上も期待できます。
最初の一歩として、採用サイトで「ここで働く魅力」を具体的に伝え、応募が自然と集まる企業を目指してみましょう。

地元企業の採用ブランディングなら、実績30年の関西ぱどへお任せください