年末に向けた採用活動が活性化する秋。
年内の採用を目指すには、早めの行動がカギとなります。
求職者の動向に合わせた採用活動を進めていきましょう。
｢特別急いではいないが、年内には採用を決めたい。いつ求人を出せば良いか悩んでいる」
｢秋から冬にかけての採用活動、いつが一番チャンスがあるの？｣
そんなお悩みのヒントとなる求職者の動向についておまとめしました。
今後の採用活動の一助になれば幸いです。
ポイント
年内の動きのピークは10月。
長期スタッフ確保のためには早めの採用活動がおすすめです。
11月後半から12月は情報収集層への継続的な採用活動を続けましょう。
| 10月 | 11月 | 12月 | |
| アルバイト・パート | 年末に向けた準備のピークを迎え、求人数も多くなります。学生、主婦(夫)、シニアなど幅広い層からの応募が期待できますが、学校行事が多い時期なので、応募数には地域差が出ることもあります。 | 小売、物流業界の求人募集がピークを迎え、短期バイトの希望者が増加します。毎年11月後半からは動きが鈍くなる傾向がありますので、早めの採用活動がおすすめです。 | 全体的に動きは鈍めの時期です。とはいえ、年明けからの長期勤務希望者は継続して情報収集しています。長期休暇の間に検討してもらえるような体制を整えましょう。 |
| 正社員 | 年度替わりで気持ちに変化がある求職者が多く、年明け転職を目指して動きが活発化する時期です。転職サイトで新規登録者数のピークを迎えるのもこの時期です※。 ※ウマい人事求人市場動向参照 | 年内転職のラストチャンスとなります。冬のボーナス支給後の退職者が情報収集を始める時期でもあるので、スピード感ある選考と来年に向けた種まき、両軸での採用活動が重要です。 | 12月は新規登録者・応募者ともに鈍化傾向です。その半面、ボーナス支給後の退職者の情報収集が活発化する時期なので、継続的に求人を露出して応募の選択肢に入ることが重要です。 |
資料としてもおまとめしましたので、ご活用ください。
時期をふまえた最適なご提案をいたします
