「求人票に必要な項目は記載しているはずなのに、なかなか応募が集まらない」
こんなお悩みはありませんか？
求人原稿を作成する際、最も重要なのは「求職者が知りたい情報を的確に提供すること」です。
この記事では、求職者に響く原稿作成のコツを解説します。
これから採用活動を始める方や、応募数にお悩みの方はぜひ参考にしてみてください。
1. 求職者が知りたい情報を載せていますか？
求職者が興味を持っても、求人票に求める情報が不足していると応募にはつながりません。
たとえば、具体的な仕事内容や福利厚生が書かれていなかったり、会社の雰囲気が伝わらなかったりすると、求職者は不安を感じて応募をためらうことがあります。
逆に、求職者が欲しい情報をしっかりと提示すれば、興味を引くだけでなく、応募後のミスマッチも減らせます。
待遇や給与は簡単には変えられませんが、社風や職場環境、仕事を通じて得られるスキルといった定性的な情報は工夫次第で発信することができます。
求人票の必須項目でないものの、求職者が応募前に知りたい一歩踏み込んだ情報を打ち出し、会社が提供できるものを明確にして、求職者ニーズとすり合わせることが大切です。
2. 求職者が知りたい5つのポイント
では、具体的に求職者がどのような情報を知りたいのか、以下に5つの項目に分けて説明します。
これらを求人票に反映することで、求職者の興味・関心を引きつける効果的な原稿を作成することができます。
2-1: 具体的な仕事内容
具体的な仕事内容が記載されていることは、求職者が最も重視するポイントの一つです。
「日常的にどのような業務を行うのか」「求められるスキルや経験は何か」を明確にすることで、求職者は自分に合った仕事かどうかを判断できます。
また、可能であれば1日のスケジュールや、実際に使用するツールなども記載すると、働くイメージがさらに具体的になります。
2-2: 職場環境と社風
職場の雰囲気や社員同士の関係性は、実際に働き始めると最も影響を与える要素の一つです。
この情報が不足している求人原稿は、応募を逃すリスクが高まります。
たとえば、「スタッフの年齢層や前職」「役職者も含めて、スタッフ全員が『さん』付けで呼び合うフラットな社風」などの具体的な情報があると、求職者に安心感を与えます。
職場の写真や社員インタビューなど視覚的なコンテンツがあればさらに効果的です。
2-3: 明確な給与と福利厚生
具体的な給与額（年収例）や手当の内容、年間休日数や有給日数、やリモートワークの有無などを明記することで、求職者は自分のライフスタイルに合った職場かどうかを判断しやすくなります。
ほぼ全ての求職者が重視する要素であるため、曖昧な表現を避け、具体的な数字を示すことが重要です。
2-4: キャリアパスの明示
求職者は将来のキャリア形成にも大きな関心を持っているため、昇進のチャンスやスキルアップのための研修制度はなるべく分かりやすく示しましょう。
例えば、「入社1年での昇進実績」や「外部研修への参加が可能」といった具体的な成功例や支援体制を提示することで、求職者はその職場での将来の展望を描きやすくなります。
2-5: 事業の魅力と将来性
企業の成長性や安定性も求職者が注目する点です。
企業がどのようなビジョンを持ち、どのような市場ニーズに応えているのかを明確にすることで、求職者はその企業で働く意義を感じやすくなります。
たとえば、「〇〇業界で過去5年間、連続して成長を続けています」「業界シェアトップの技術力」など、具体的な数値や実績があると説得力が増します。
まとめ
求人原稿を作成する際のキーワードは「具体性」です。
具体的なデータや情報を用いて、ターゲットとなる求職者が働くイメージを持てる原稿を作成することが重要です。
また、求人募集の段階から求職者が求める情報をきちんと提供することで、早期離職を防ぐことにもつながります。
今自社で活躍しているスタッフさんが入社されたときの志望理由を聞いてみることも一つの手です。
ぜひ一度、紹介した5つの観点から自社の魅力を整理してみてください。
※こちらも参考：中途採用の定着率アップするためのポイント
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