少子高齢化による人材不足が深刻化するなか、「主婦層の採用」に注目が集まっています。総務省の調査※によると、女性の労働力人口および雇用者数、労働力率は年々上昇傾向にあります。さらに、M字カーブの解消が進み、幅広い年齢層で女性の労働力率が向上しています。ただし、これまで家庭や子育てを優先してきた主婦層は、再び働きたいという意欲を持つ一方で、「子どもの行事」「勤務時間の制約」などから応募をためらうケースもあります。
一方で、企業にとって主婦層の採用は定着率の高さや即戦力性など数多くのメリットがあります。本記事では、フリーペーパーの発行やサイト運営を通じて地元ママの声を集めてきた関西ぱどが主婦層採用のメリットと注意点、成功のポイントを詳しく解説します。
※出典：総務省「労働力調査」働く女性の状況 Ⅰ 令和5年の働く女性の状況
・主婦層を採用するメリットは「定着率の高さ」「即戦力性」「効率性」など多数
・注意点は「勤務時間の制約」「急なお休み」だが、柔軟な制度と理解ある職場でカバー可能
・採用成功のカギは「柔軟な働き方」「職場の理解」「求人情報の明確化」
・地元で働きたい主婦層を味方につけることが、企業の成長に直結する
主婦層採用のメリット5選
定着率が高い
学生アルバイトと比べ、家庭を基盤にしている主婦層は引っ越しや転職のリスクが低く、長期的に働いてもらえる傾向があります。働きやすい環境が整っていれば、企業にとって安定した戦力となります。
社会人経験による即戦力性
過去に社会人経験を持つ人が多く、基本的なビジネスマナーや仕事の流れを理解しています。教育コストを抑えながら現場に早く馴染めるのは、企業にとって大きな魅力です。
コミュニケーション力の高さ
家庭や地域活動、学校行事などを通じて鍛えられた対人スキルは、接客やチームワークが求められる場面で強みを発揮します。特に販売・サービス業では「主婦ならではの安心感」が顧客からの信頼につながります。
限られた時間での効率的な働き方
「子どものお迎えまでに」「午前中だけ」といった制約がある分、時間を意識して効率的に動ける人が多いのも特徴です。短時間でも高い成果を出してくれるケースも多いです。
地域密着による企業イメージ向上
地元志向が強い主婦層を採用することで、地域社会とのつながりが深まり、企業の信頼感アップにもつながります。地域での口コミや評判にも良い影響を与えるでしょう。
主婦層採用の注意点（デメリット）
主婦層採用にはメリットが多い一方で、注意すべき点もあります。
・勤務時間帯が平日昼間に限られることが多い
・子どもの体調不良や行事による急な休みが発生しやすい
そのため、シフトの柔軟性やバックアップ体制があるかどうかが、採用後の定着率を大きく左右します。
※参考：地元採用ナビ 【アンケート調査】地元の女性求職者が本当に知りたい情報とは？
主婦求職者が重視する3つの条件
地元採用ナビ編集室が実施したアンケートやインタビューから、主婦層が仕事探しで特に重視しているのは以下の3点であることが分かっています。
① 勤務地・勤務時間
家から近く、子どもの送り迎えに支障がない職場を希望する声が多数。
② 休みの融通
学校行事や子どもの体調不良に対応できるかが最重要。
③ 職場の雰囲気
「同僚や上司が理解してくれるかどうか」が定着を左右。
実際にDOMOぱど編集室が運営する「働くママの奮闘記」でも、同僚や上司の理解があることで安心して働けたエピソードが紹介されており、職場全体の理解が求職者にとって大きな安心材料となることがわかります。
主婦層採用を成功させるための4つのポイント
① 柔軟な働き方制度の導入
「週3日・1日4時間からOK」「在宅ワーク可」など、働き方の選択肢を広げることで応募数が大きく増加します。
② 職場全体での理解
子育て世代を受け入れるには、上司や同僚の協力が不可欠です。研修や社内コミュニケーションを通じて「子育て世代を応援する文化」を作りましょう。
③ 求人情報の明確化
求人票に「学校行事で休めます」「シフト調整可能」といった具体的な情報を記載することで、応募者に安心感を与えます。
④ 採用媒体・方法の工夫
主婦層向け求人サイトや地域情報誌を活用することで、ターゲットに効率よくアプローチできます。特に地域密着の媒体は、応募から定着につながりやすい傾向があります。
※参考：地元採用ナビ 「主婦求職者のホンネとは？」
企業へのメッセージ
子育て世代が安心して働ける職場は、結果的に企業の成長につながります。柔軟な働き方を提示できれば、結婚や出産で一度離職した優秀な人材が戻ってくることもあるでしょう。主婦層の採用は「人材不足の解決策」であると同時に、「企業ブランドの向上」にも直結します。時間に制約はありながらも、社会人経験があり効率的に働いて成果を出せる主婦層は、人手不足の企業にとって貴重な存在です。主婦層が重視する働き方を理解し、長期的な戦力につなげていきましょう。
主婦層の採用をお考えなら、地域密着で35年の実績を持つ 関西ぱど にご相談ください。
