人手不足に悩む地元企業と求職者を直接つなげる『おしごと博』。大阪府後援のもと2016年に初開催し、今年で9年目を迎えるこの就職イベントは、100回以上の開催実績があり、多くの企業の採用成功に貢献しています。今回は、「おしごと博」についてお客様からよくいただく質問をまとめました。「おしごと博」の特徴と開催実績、採用につなげるためのポイントをご紹介します。
おしごと博の特徴と開催実績
おしごと博とは？
おしごと博は、地元で働きたい求職者と企業の採用担当者が直接対話できる、地域密着型の合同就職イベントです。
【出展するメリット】
・自社の魅力や働きやすさを直接求職者に伝えられる
・その場で面談し、職場見学や面接に誘導できる
・求職者の生の声を聞き、採用活動に活かせる
おしごと博の特徴は？
大手就職フェアとの最大の違いは、『地域に特化していること』です。おしごと博は、地元で働きたい求職者と、地域に根ざした企業が出会えるイベント。開催ごとにテーマを設定し、正社員はもちろん、主婦・シニア層向けのパート求人、資格職求人まで幅広く取り扱っています。
どんな求職者が来るの？
おしごと博には、資格所有者・業界経験者に加え、無資格・未経験からチャレンジしたい方も多く来場します。こうした求職者にとって、求人広告を見ただけで応募するのはハードルが高いもの。「くわしく聞けて気軽に相談できる」がコンセプトのおしごと博なら、求職者とのコミュニケーションも広がります。求人広告では出会えなかった求職者とも接点を持てるのが大きな魅力です。
おしごと博の開催実績
| 出展企業数 | 10～20社 |
| 来場者数（開催テーマ別） | – 40代・50代・60代向け：90～110人 – 女性応援向け：50～80人 – 医療・介護・福祉向け：40～50人 |
| 1社あたりの面談数 | 平均10人前後 |
| 職場見学・面接に進む割合 | 2～3人 |
| 採用率 | 出展企業の30～50%が1人以上の採用を決定 |
※開催エリアとテーマにより変動します。
面談→職場見学→面接→採用と少しずつ階段を上っていくので、採用率が高く、ミスマッチが起こりにくいのもポイントです。
企業ブースの準備は？
「イベントグッズや装飾がないと見劣りしない？」と不安に思う企業もあるかもしれません。大丈夫です！実際は、出展企業の半分以上が手作りの準備で対応しています。装飾よりも大切なのは、 求職者の話をしっかり聞く姿勢 。企業側から積極的に挨拶をし、面談ブースに来てもらいやすい雰囲気を作りましょう。
採用につなげるためのポイント
良い面談は採用成功への第一歩。少しでも気軽にコミュニケーションを図るために3つのポイントを整理しました。
①具体的な目標設定
おしごと博の目標は、企業・求職者ともに「職場見学予約」です。面談後に職場見学の具体的な日程を決めやすいよう、おしごと博事務局側で面談カードを用意し、サポートしています。求職者にも「話を聞いて少しでも興味があれば、まずは職場見学だけでもOK」と伝え、次のステップに進みやすい雰囲気を作りましょう。
②求職者の話をしっかり聞き、求人広告に載っていない情報を伝える
求職者は、求人広告には載っていないリアルな情報を知りたいと考えています。具体的には、「自分が働くにあたっての具体的な仕事内容」や「勤務シフトや休日の融通」、そして「どんな人が働いているか、職場の雰囲気」などです。こうした点をしっかり伝えることで、求職者の不安を解消し、ミスマッチのない採用へとつながっていきます。
③様々な工夫で求職者へPR
- ブースに求職者様が来られたら、求職者より先に会社名と名前を名乗ると緊張がほぐれます。
- ブースに女性スタッフを入れていただくことをおすすめします。（全員男性で黒スーツ等は近づきがたい雰囲気が出てしまうようです）
- 粗品の配布：ポケットティッシュ・お菓子・ペン等をご準備いただくと、求職者の印象に残ります。
- PC やタブレットを活用し動画や資料で PR。事業内容が分かりやすいと好評です。
まとめ
求人広告だけでは出会えなかった求職者と話ができる「おしごと博」。オンラインが主流の現在、就職イベントに足を運ぶことは効率的ではないと感じるかもしれません。しかし、「顔を見て直接話す」ことの価値は変わりません。地元採用にお悩みの企業様は、おしごと博が自社の採用課題に合うか、まずはお気軽にご相談ください。
👉おしごと博に参加した企業様の声
東大阪市／保育園 社会福祉法人ひしの美会様 https://jimonavi.jp/hishinomi/
枚方市／介護事業 株式会社ケアライフ様 https://jimonavi.jp/care-life/
👉 次回開催情報や参加方法は、お問い合わせください！
https://oshigotohaku.net/
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